守谷市議会 2022-04-22 令和 ４年 ４月２２日総務教育常任委員会−04月22日-01号
これにより影響を受けます守谷市職員の給与に関する条例、守谷市一般職の任期付職員の採用等に関する条例、守谷市会計年度任用職員の報酬，期末手当及び費用弁償に関する条例の３本を一つの条例で改正するものでございます。 それでは、配付させていただきました別紙資料１に基づき、御説明申し上げます。 初めに、第１条でございます。第１条の守谷市職員の給与に関する条例の一部改正になります。
これにより影響を受けます守谷市職員の給与に関する条例、守谷市一般職の任期付職員の採用等に関する条例、守谷市会計年度任用職員の報酬，期末手当及び費用弁償に関する条例の３本を一つの条例で改正するものでございます。 それでは、配付させていただきました別紙資料１に基づき、御説明申し上げます。 初めに、第１条でございます。第１条の守谷市職員の給与に関する条例の一部改正になります。
１点目の一般職の任期付職員の採用等の詳細についてでございますが、地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律は平成14年に高度の専門性を備えた人材の活用等の観点から、専門的知識経験を有する者の採用を行う特例法として制定されました。
次に、議案第３２号 下妻市職員定数条例の一部改正についてでございますが、本案は、近年の権限移譲による業務量の増大や資格職配置の義務化に伴う専門職の採用等により職員実数が定数に迫っており、今後の定年引上げを見据えますと、弾力的な人事管理が困難な状況にあることから、職員定数の上限を改正するものでございます。 改正内容についてご説明申し上げます。２ページの新旧対照表をお開き願います。
議案第１０６号・石岡市一般職の任期付職員の採用等に関する条例を制定することについて、反対討論を行います。 私は一般職員として採用された皆さんが様々な集団的研修と自己研さんを積み重ねて高度な問題を解決する力量を獲得し、全体として市民の期待に応えていくことが求められていると考えます。
地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律（平成１４年法律第４８号）を根拠とする議案第１０６号・石岡市一般職の任期付職員の採用等に関する条例を制定することについて議案質疑させていただきます。 １点目です。どのような業務に何名採用する考えで提案されているのかお伺いをいたします。
ご質問の専門職の任期付職員の採用につきましては、小美玉市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づき、県への研修職員の派遣、県からの職員派遣、県との人事交流なども含めて、人事担当部署と協議の上、検討してまいりたいと考えておりますので、ご理解賜りますようお願い申し上げまして、答弁とさせていただきます。 ○議長（笹目雄一君） 木村喜一君。 ◆６番（木村喜一君） ３点ともよく分かりました。
ご質問の専門職の任期付職員の採用につきましては、小美玉市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づき、県への研修職員の派遣、県からの職員派遣、県との人事交流なども含めて、人事担当部署と協議の上、検討してまいりたいと考えておりますので、ご理解賜りますようお願い申し上げまして、答弁とさせていただきます。 ○議長（笹目雄一君） 木村喜一君。 ◆６番（木村喜一君） ３点ともよく分かりました。
今回の条例改正につきましては、人事院勧告に基づき、国家公務員の給与の改定等が行われることを踏まえ、本市においても国に準じた措置を講ずるため、常陸大宮市職員の給与に関する条例、常陸大宮市一般職の任期付職員の採用等に関する条例及び常陸大宮市特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例の一部を改正するものでございます。
これによりまして影響を受けます守谷市職員の給与に関する条例，守谷市一般職の任期付職員の採用等に関する条例，守谷市会計年度任用職員の報酬，期末手当及び費用弁償に関する条例の３本を一つの条例で改正するものでございます。 配付させていただいた別紙資料１に基づきまして説明をさせていただきます。 初めに，第１条の守谷市職員の給与に関する条例です。
次に、議案第１０６号・石岡市一般職の任期付職員の採用等に関する条例を制定することについて、本案は、地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律及び地方公務員法の規定に基づき、職員の任期を定めた採用等に関し必要な事項を定めるため、地方自治法第９６条第１項第１号の規定により議会の議決を求めるものでございます。
────────────────┬────────┐ │ 順 │ 氏 名 │ 質 疑 要 旨 │答弁を希望する者│ ├───┼───────┼────────────────────────┼────────┤ │ １ │６番 │１ 議案第１０６号 │担 当 部 長 │ │ │櫻 井 茂│ 石岡市一般職の任期付職員の採用等
なお，各課所管の審査に入る前に，保健福祉部長から，人件費の補正については，人事異動に伴う組替えや育児休業等代替任期付職員の採用等によるものとの説明がありました。 初めに，社会福祉課所管について審査いたしました。 歳入で，国庫支出金の民生費国庫補助金及び県支出金の民生費県補助金は，歳出の障がい者自立支援給付事業の増額によるものであるとの説明がありました。
道の駅の整備計画は、今年度策定します実施設計業務の中で、新型コロナウイルス感染症対策として自動ドアや自動洗浄となるような非接触対応機器の採用、また抗ウイルス建材の採用等の対応を行い、施設からの感染リスクを低減させるなど具体的な検討も十分行ってまいる所存でございます。
───────────────────── 【日程第２】 議案第２７号ないし議案第３１号 ○議長（田中昭一君） 日程第２ 議案第２７号 下妻市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の制定についてないし議案第３１号 下妻市指定金融機関の指定について、以上５件を一括議題といたします。 これらの議案については、関係常任委員会において審査されておりますので、ご報告願います。
これについては、今年度以降ですけれども自衛隊ＯＢの採用等も考えていきたいと思っております。今年度の議案で任期つきの職員の採用の条例も提案させていただいております。これについては、自衛官ＯＢとかを危機管理監等で任用するようなことが可能になるかと考えております。
また，本県でも，報道によれば，多くの自治体が，夏休みの短縮，冬休みの短縮，土曜授業，行事の縮小や中止，県民の日や創立記念日を授業日とする，１日７時間授業，２学期制の採用等，様々な方策を検討していることが明らかになっています。 なお，本市における夏休みの取扱いについては，５月２７日に市教委より，令和２年度の夏季休業期間は８月８日から８月２３日までの１６日間とし，追加する授業数は１８日とする。
また，本県でも，報道によれば，多くの自治体が，夏休みの短縮，冬休みの短縮，土曜授業，行事の縮小や中止，県民の日や創立記念日を授業日とする，１日７時間授業，２学期制の採用等，様々な方策を検討していることが明らかになっています。 なお，本市における夏休みの取扱いについては，５月２７日に市教委より，令和２年度の夏季休業期間は８月８日から８月２３日までの１６日間とし，追加する授業数は１８日とする。
───────────────────── 【日程第２】 報告第５号ないし報告第１１号及び議案第２７号ないし議案第５２号 ○議長（田中昭一君） 日程第２ 報告第５号 専決処分の報告について「損害賠償について」ないし報告第１１号 専決処分の承認を求めることについて「令和２年度下妻市一般会計補正予算（第１号）について」及び議案第２７号 下妻市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の制定についてないし議案第
───────────────────── 【日程第４】 報告第５号ないし報告第１１号及び議案第２７号ないし議案第５２号 ○議長（田中昭一君） 日程第４ 報告第５号 専決処分の報告について「損害賠償について」ないし報告第１１号 専決処分の承認を求めることについて「令和２年度下妻市一般会計補正予算（第１号）について」、議案第２７号 下妻市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の制定についてないし議案第
小美玉市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づき採用することができる任期付職員のうち、教職員についての採用、給与及び勤務条件等の特例を定めるため制定するものでございます。